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GRIスタンダード対照表

■GRI 1:基礎

利用に関する声明 ジヤトコ株式会社は、2024年4月1日から2025年3月31日までの期間について、GRIスタンダードを参照し、本対照表に記載した情報を報告します。
利用したGRI GRI 1:基礎 2021

■GRI 2:一般開示事項 2021

開示事項 該当ページタイト
1.組織と報告実務
2-1 組織の詳細 企業情報
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 編集方針
企業情報
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 編集方針
2-4 情報の修正・訂正記述
2-5 外部保証
2.活動と労働者
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 価値創造のあゆみ
コア技術
持続可能で責任ある調達
2-7 従業員 社会性データ
2-8 従業員以外の労働者
3.ガバナンス
2-9 ガバナンス構造と構成 コーポレート・ガバナンスの徹底
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 コーポレート・ガバナンスの徹底
2-11 最高ガバナンス機関の議長 コーポレート・ガバナンスの徹底
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 コーポレート・ガバナンスの徹底
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 コーポレート・ガバナンスの徹底
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 マテリアリティ(重要課題)
コーポレート・ガバナンスの徹底
2-15 利益相反 「パートナーシップ構築宣言」への署名
コンプライアンスの強化
2-16 重大な懸念事項の伝達 コンプライアンスの強化
リスクマネジメントへの取り組み
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 コーポレート・ガバナンスの徹底
2-19 報酬方針
2-20 報酬の決定プロセス
2-21 年間報酬総額の比率
4.戦略、方針、実務慣行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 CEOメッセージ
サステナビリティ担当役員メッセージ
2-23 方針声明 モノづくりの考え方
サステナビリティ基本方針
ジヤトコの環境方針
人財開発方針
安全衛生基本方針
健康経営宣言
品質に関する方針・考え方
人権についての考え方
サプライチェーンに対するジヤトコの基本的な考え方
2-24 方針声明の実践 モノづくりの考え方
サステナビリティ基本方針
ジヤトコの環境方針
人財開発方針
安全衛生基本方針
健康経営宣言
品質に関する方針・考え方
人権についての考え方
サプライチェーンに対する基本的な考え方
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス 人権についての考え方
コンプライアンスの強化
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 コンプライアンスの強化
2-27 法規制遵守 コンプライアンスの強化
2-28 会員資格を持つ団体 モノづくりの考え方
5.ステークホルダー・エンゲージメント
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ ステークホルダーエンゲージメント
2-30 労働協約

■GRI 3:マテリアルな項目2021

開示事項 掲載箇所
1.マテリアルな項目に関する開示事項
3-1 マテリアルな項目の決定プロセス マテリアリティ(重要課題)
3-2 マテリアルな項目のリスト マテリアリティ(重要課題)
マテリアリティ(重要課題)と目指す姿
3-3 マテリアルな項目のマネジメント マテリアリティ(重要課題)
マテリアリティ(重要課題)と目指す姿
環境
事業
社会
人的資本
事業基盤

■GRIスタンダード(項目別)

開示事項 掲載箇所
201 経済パフォーマンス2016
201-1 創出、分配した直接的経済価値 企業情報
価値創造の
あゆみ
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度
201-4 政府から受けた資金援助
202 地域経済での存在感2016
202-1 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率(男女別)
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合
203 間接的な経済的インパクト2016
203-1 インフラ投資および支援サービス コミュニティの発展
社会貢献活動
203-2 著しい間接的な経済的インパクト
204 調達慣行2016
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合
205 腐敗防止2016
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 コンプライアンスの強化
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置
206 反競争的行為2016
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置
207 税金2019
207-1 税務へのアプローチ
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント
207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処
207-4 国別の報告
301 原材料2016
301-1 使用原材料の重量または体積 マテリアルバランス
301-2 使用したリサイクル材料 循環型経済の構築
301-3 再生利用された製品と梱包材 循環型経済の構築
302 エネルギー2016
302-1 組織内のエネルギー消費量 マテリアルバランス
カーボンニュートラルへの取り組み
生産領域での取り組み
302-2 組織外のエネルギー消費量 ライフサイクル全体での取り組み
302-3 エネルギー原単位 マテリアルバランス
302-4 エネルギー消費量の削減 マテリアルバランス
PDCAサイクルに基づいた継続的な環境負荷低減
2024年度 CO2排出量実績(グローバル)
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 環境マネジメント
エネルギー効率の追求
脱炭素化の推進
303 水と排水2018
303-1 共有資源としての水との相互作用 大気・水資源・土壌保全
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント 大気・水資源・土壌保全
303-3 取水 マテリアルバランス
303-4 排水 マテリアルバランス
303-5 水消費 マテリアルバランス
304 生物多様性2016
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、貸借、管理している事業拠点
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト
304-3 生息地の保護・復元 社会貢献活動
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種
305 大気への排出2016
305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出(スコープ1) カーボンニュートラルへの取り組み
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出(スコープ2) カーボンニュートラルへの取り組み
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出(スコープ3) ライフサイクル全体での取り組み
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 PDCAサイクルに基づいた継続的な環境負荷低減
カーボンニュートラルへの取り組み
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 2024年度の環境実績
マテリアルバランス
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 化学物質の管理活動
生産拠点別環境データ
306 廃棄物2020
306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト 循環型経済の構築
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 循環型経済の構築
306-3 発生した廃棄物 マテリアルバランス
廃棄物対策への取り組み
化学物質の管理活動
306-4 処分されなかった廃棄物 廃棄物対策への取り組み
306-5 処分された廃棄物 ユニット修理・再生への取り組み
308 サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー 持続可能で責任ある調達
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 持続可能で責任ある調達
401 雇用2016
401-1 従業員の新規雇用と離職 社会性データ
401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当
401-3 育児休暇 社会性データ
402 労使関係2016
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間
403 労働安全衛生2018
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム 労働安全衛生
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 労働安全衛生
403-3 労働衛生サービス 労働安全衛生
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション 労働安全衛生
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 労働安全衛生
403-6 労働者の健康増進 健康経営の取り組み
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 労働安全衛生
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 安全衛生基本方針
403-9 労働関連の傷害 安全活動管理指標
403-10 労働関連の疾病・体調不良 健康経営活動管理指標
404 研修と教育2016
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム 人財育成
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 人財育成
405 ダイバーシティと機会均等2016
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ ダイバーシティ&インクルージョン
人権マネジメント
コンプライアンスの強化
405-2 基本給と報酬総額の男女比
406 非差別2016
406-1 差別事例と実施した救済措置
407 結社の自由と団体交渉2016
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー
408 児童労働2016
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
409 強制労働2016
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
410 保安慣行2016
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員
411 先住民族の権利2016
411-1 先住民族の権利を侵害した事例
413 地域コミュニティ2016
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所
コミュニティの発展
社会貢献活動
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクトト(顕在化しているもの、潜在的なもの)を及ぼす事業所
414 サプライヤーの社会面のアセスメント2016
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー
持続可能で責任ある調達
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置
415 公共政策2016
415-1 政治献金
416 顧客の安全衛生2016
416-1 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 信頼される品質
416-2 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例
417 マーケティングとラベリング2016
417-1 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項
417-2 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例
418 顧客プライバシー2016
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立