ジヤトコは、すべての求職者の皆さまが安心して自分らしく就職活動に臨める環境を大切にしています。
当社では、採用活動に関わるすべての場面において、求職者の皆さまの人権（人格）を尊重します。
採用選考の過程で、ハラスメントにあたる行為を一切行いません。
本方針は、新卒採用・キャリア採用・高校生採用のすべての選考、
および説明会、インターンシップ、職場見学、面談、内定後のフォローを含む、
当社の採用活動全体に適用されます。
私たちが行わないこと
- 性的な言動、身体的特徴への言及、必要のない身体的接触
- 採用・入社手続き上の必要性がない個人の連絡先・SNSアカウント等の要求、私的な連絡や誘い
- 本籍地、家族の職業・収入、住宅状況、思想・信条、宗教などの質問
- 結婚・出産の予定、家族の介護状況などへの立ち入った質問
- 他社の選考辞退の強要、内定辞退を妨げる行為（いわゆる「オワハラ」）
- 内定承諾の期限を一方的に迫る対応
- 求職者を威圧する言動、人格を否定する発言
※ 以上は例示であり、これに限るものではありません
私たちが実施していること
- 面接官研修
- 採用に関わる全社員に年1回、ハラスメント防止と適正な選考の研修を実施。
- 複数名での対応
- 面接・面談は原則として複数名で実施。
- 場所のルール
- 面接・面談は当社会議室、学校施設またはオンラインで実施。飲食店の個室等では行いません。
- 連絡手段のルール
- 会社のメール・電話・採用管理システム等、会社が定める方法でご連絡します。なお、高校生採用については、学校を通じてご連絡します。社員個人のSNSや私用端末を使用した私的な連絡は行いません。
- 意思の尊重
- 内定承諾の期限を一方的に迫ることはありません。他社の選考継続による不利益はありません。
ご相談窓口
万が一、当社での就職活動や採用に関わる場面で、不快な思いをされた場合や、不適切と感じる言動や行為があった場合には、下記窓口までご相談ください。
当社は、ご相談いただいた内容について誠実かつ適切に対応するとともに、相談者のプライバシーを保護し、相談を理由とした不利益な取扱いは一切行いません。
